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Participamos en dos encuentros organizados por el Instituto Profesional AIEP en su sede Bellavista, los días 29 de octubre y 3 de noviembre, fortaleciendo una relación de colaboración que incluye formación, prácticas profesionales y promoción de la inclusión sociolaboral.
Academia Inclusiva: aprendizaje y desarrollo de competencias
El 29 de octubre, Edmundo Di Martino, Director de Programas y Gestión Organizacional, participó en el almuerzo demostrativo de la Microcertificación en Atención al Cliente en Locales Gastronómicos de la Academia Inclusiva AIEP.
Durante la actividad, los participantes demostraron sus habilidades atendiendo un almuerzo de tres tiempos preparado por la Escuela de Gastronomía de AIEP, evidenciando sus competencias, compromiso y preparación para el mundo laboral.
Edmundo destacó la calidad del servicio y agradeció especialmente a Francisco Mardones, director de Academia Inclusiva, por la invitación y el trabajo desarrollado.
Esta experiencia se vincula directamente con el Barrio Gastronómico Inclusivo y Café Te Bicité Ambas instituciones han fortalecido su colaboración mediante la difusión recíproca de convocatorias de formación, capacitación y oportunidades de inclusión laboral.
Más allá del 1%: talento e inclusión laboral
El 3 de noviembre, la Fundación participó en el conversatorio «Más allá del 1%: talento e inclusión en los procesos de selección», que contó con un panel integrado por María Alicia Albornoz, Directora Ejecutiva de Fundación Luz; Kerima Carmi, Directora de Inclusión Laboral de Fundación Miradas Compartidas; y Eleany Perera, Subdirectora de Género, Diversidad e Inclusión de AIEP.
Durante el encuentro se reflexionó sobre las barreras que enfrentan las personas con discapacidad y la importancia de avanzar hacia procesos de contratación más accesibles, equitativos y centrados en las capacidades de las personas.
Como destacó Edmundo Di Martino, el talento no es solo una cuota que cumplir, sino una capacidad que merece ser vista.
En este contexto, destacamos también el papel de las empresas en el apoyo a organizaciones que promueven la inclusión laboral, mediante alianzas, donaciones y contratación de servicios con impacto social.
Entre estas oportunidades destacan los servicios de coffee break de Café Te Bicité, que permiten a las empresas apoyar iniciativas de formación e inclusión de personas con discapacidad intelectual. Su eventual consideración como medida subsidiaria de cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral dependerá de los requisitos legales aplicables.
Agradecemos a AIEP, Academia Inclusiva y sus equipos de Vinculación con el Medio por ambas invitaciones, reafirmando su disposición a continuar construyendo oportunidades de formación y empleo.
Porque la inclusión laboral va más allá del cumplimiento de una cuota: implica reconocer talentos, eliminar barreras y generar oportunidades reales.
