En el contexto de la Ley 21.015, empresas de más de 100 trabajadores en Chile realizan inclusión laboral.
Invitamos a empresas a participar en los Encuentros Empresariales Inclusivos 2024, organizados por Fundación Crescendo y la Municipalidad de Ñuñoa, evento en que la Alcaldesa de Ñuñoa, Emilia Ríos, junto a autoridades del sector público y ejecutivos de empresas podrán presentar el trabajo y los desafíos en Chile respecto a inclusión laboral.
La Fundación Crescendo agradece a la Oficina Nacional de Asuntos Religiosos el haber invitado en calidad de Organización basada en la fe como Observador en el primer Encuentro Nacional de Encargados Municipales de Asuntos Religiosos, celebrado en Santiago los días 4 y 5 de abril de 2024. Este encuentro, organizado por la Oficina Nacional de Asuntos Religiosos (ONAR) en colaboración con la Secretaría General de la Presidencia (Segpres), reunió a más de 60 representantes de comunas de todo el país con el objetivo de fortalecer la relación entre el Estado y los distintos credos.
La Fundación Crescendo reconoce la importancia de establecer puentes de colaboración entre las comunidades religiosas y el Estado para promover el bienestar de la sociedad en su conjunto. En este contexto, la participación en el Encuentro Nacional de Encargados Municipales de Asuntos Religiosos fue una oportunidad invaluable para establecer redes de colaboración y compartir experiencias en pos del bien común.
Josaphat Jarpa, Asesor de la Fundación Crescendo, tuvo el honor de representar a la organización en este importante evento. Durante el encuentro, se abordaron temas de gran relevancia, como el papel de las entidades religiosas en la esfera pública y su contribución al bienestar social. Además, se compartió información sobre la Red Latinoamericana de Cooperación Interreligiosa en Discapacidad (RELACID), una iniciativa en la que la Fundación Crescendo está impulsando a nivel continental.
La Fundación Crescendo está comprometida con el diseño y la implementación de una Pastoral de la Discapacidad, con el objetivo de brindar apoyo técnico a las comunidades de fe que trabajan con personas con discapacidad. Esta iniciativa aspira a ser un instrumento para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus capacidades.
A través de su participación en el Encuentro Nacional de Encargados Municipales de Asuntos Religiosos, la Fundación Crescendo reafirma su compromiso con la promoción de valores de solidaridad, respeto y colaboración entre las comunidades religiosas y el Estado. Estamos convencidos de que juntos podemos construir una sociedad más justa, inclusiva y solidaria para todos y todas.
El jueves 21 de diciembre en las instalaciones de Fundación Crescendo, se realizó la finalización de actividades 2023. Este encuentro tuvo como finalidad, dar a conocer los diversos espacios y salidas realizadas con el objetivo de promover y concientizar sobre la autonomía e independencia de las personas con discapacidad. Espacios en los que se fueron identificando las fortalezas y aspectos a trabajar para seguir mejorando en las acciones diarias, tanto en habilidades para la vida como en habilidades para el trabajo. Además, se realizó un compilado de entrevistas que agrupadas en un video, los usuarios manifestaron sus metas para el año 2024 y cómo pretenden concretar estas con el apoyo de la Fundación Crescendo.
Recuento de actividades y del año 2023
Durante este año 2023 hemos disfrutado de nuestra compañía, hemos reído, hemos rabeado y también hemos sufrido la partida de un gran trabajador y terapeuta ocupacional. Hernán Araya, para los usuarios marcó un precedente y hoy cuenta con su espacio en la sala que lleva su nombre, lo saludan por las mañanas y se despiden, agradecemos en nombre del equipo a las familias que traen sus aportes y regalos para mantener cuidadosamente este espacio.
El fortalecimiento y crecimiento de los usuarios nos desafía cada día a replantear las intervenciones y cómo desarrollamos espacios que permitan seguir promoviendo la autonomía e independencia, hemos establecido una rutina diaria en donde los participantes cada vez necesitan de menos asistencias, creamos un vínculo que nos permite identificar sus estados de ánimo y momentos en los que cada uno requiere de mayor atención, siendo además una tónica el que puedan acercarse con la confianza de comentar lo que les va pasando en el día a día.
Además de lo mencionado anteriormente, tuvimos la oportunidad de participar en diversas actividades enriquecedoras tanto para los usuarios como para el equipo, algunas de ellas fueron:
Expoinclusión, en donde recorrieron los stand empresariales de diferentes rubros, quienes les explicaron a los usuarios en qué consisten los puestos laborales ofertados y los pasos a seguir en una eventual postulación.
Juegos Parapanamericanos, participamos como espectadores en las disciplinas del paraatletismo y parataekwondo, conociendo más sobre estas disciplinas deportivas.
Realizamos un tercerizado, que requería completar 1400 cajas de snack para la empresa Codelco.
Festejamos fiestas patrias con bailes, juegos típicos y un compartir familiar, fortaleciendo el vínculo y participación de las y los actores relevantes de la institución.
Servicios de Coffee break, las cuales se desarrollaron en diversos espacios dentro de la institución, en actividades abiertas a la comunidad, como también en la Red de empresas inclusivas de la SOFOFA y empresas como Accenture, Aramark, Grupo Eulen, entre otros.
Reflexiones asociadas al año y la actividad
En vista de aquello, como equipo, creemos firmemente en la capacidad de decidir de cada persona, por lo que consideramos relevante generar espacios de acompañamiento continuo, brindando herramientas y oportunidades para la toma de decisiones conscientes que además, favorezcan un buen vivir en la sociedad. Uno de nuestros objetivos es continuar facilitando espacios de aprendizaje y reflexión en torno a los procesos que viven los usuarios, ya sea en su vida cotidiana, dentro de la fundación, espacios laborales futuros, entre otros.
Dado lo anterior, debemos seguir buscando estrategias y espacios que fomenten las necesidades y proyecciones futuras de cada uno y una de los participantes. Abordar temáticas de derechos humanos de personas con discapacidad, inclusión laboral, habilidades sociales, proyecto de vida, actividades prelectoras, y temáticas mencionadas por los mismos usuarios: profundizar en prácticas dentro de la cocina, uso y accesibilidad de tecnologías básicas y actividades que promuevan las habilidades artísticas para desarrollar la creatividad.
Cabe destacar que para el año 2024 se abordarán temáticas previamente ya vistas, con el fin de lograr la ejecución práctica de estas.
Esperamos contar con mayores espacios de práctica, capacitación y con procesos de intermediación laboral en un empleo regular.
Agradecemos a cada una de las personas que se hicieron parte de los procesos de vida de cada uno de los participantes de la Fundación Crescendo, esperando que nuestras familias sigan siendo parte de las actividades propuestas con el fin de seguir avanzando en la inclusión de personas adultas con discapacidad intelectual.
En una reveladora entrevista en el Matinal TNE Contigo de Televisión Nacional Evangélica, Ricardo Tucas, Presidente de la Fundación Crescendo, compartió su visión sobre la implementación y desafíos de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en Chile.
Ricardo Tucas resaltó el firme compromiso de la Fundación Crescendo con la inclusión laboral y social de personas con discapacidad intelectual. Enfatizó la importancia de este compromiso como pilar para construir una sociedad justa y equitativa.
Durante la entrevista, Tucas reflexionó sobre la Ley 21.015, destacando su impacto positivo al establecer cuotas de contratación para personas con discapacidad en empresas con más de 100 trabajadores. Subrayó que esta legislación va más allá de un mandato legal, impulsando un cambio cultural en la percepción de la discapacidad en el ámbito laboral.
Se abordaron los desafíos empresariales para cumplir con las cuotas, especialmente tras el reciente decreto supremo 36 de la Dirección del Trabajo, que establece el 30 de diciembre como fecha límite para donaciones como medida alternativa de cumplimiento de la Ley.
Ricardo Tucas subrayó la importancia de la colaboración entre el sector privado, el gobierno y las organizaciones sin fines de lucro para lograr el éxito en la implementación de la ley. Destacó la necesidad de alianzas estratégicas y el intercambio de mejores prácticas para superar obstáculos y avanzar hacia una inclusión laboral más efectiva.
Ante la pregunta crucial sobre la obligación de las iglesias y sus asociaciones sin fines de lucro de cumplir con la Ley 21.015, Tucas ofreció una perspectiva valiosa. Con base en el pronunciamiento de la Dirección del Trabajo, instó a estas organizaciones a considerar su responsabilidad en la inclusión laboral como una oportunidad para liderar con el ejemplo.
En el cierre, Tucas hizo un llamado a todas las organizaciones a abrazar la inclusión laboral como un compromiso fundamental con los valores de igualdad y diversidad. Instó a la sociedad a colaborar para construir un entorno laboral que refleje la riqueza de la diversidad humana.
Para más información sobre la Fundación Crescendo y asesoría para el cumplimiento de la Ley 21.015, se puede contactar a través de su sitio web crescendo.cl o por correo electrónico a comunicaciones@crescendo.cl.
La entrevista completa está disponible en el siguiente enlace: Ver Entrevista.
¡Importante actualización sobre la Ley de Inclusión Laboral!
En el marco de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en Chile, el reciente Dictamen N.º 1513/42 ha delineado importantes directrices respecto a las medidas subsidiarias que las empresas pueden adoptar para dar cumplimiento a la obligación de reserva legal de contratación. Este dictamen, emitido por la Dirección del Trabajo, destaca la opción de realizar donaciones como una medida efectiva y legal hasta el 31 de diciembre del año en curso.
Opción de Donaciones como Medida Subsidiaria
Ante las dificultades que algunas empresas puedan enfrentar para cumplir totalmente con la reserva legal de contratación de personas con discapacidad, el Dictamen N.º 1513/42 establece que las donaciones son una medida subsidiaria válida y reconocida.
Requisitos y Montos Específicos
El dictamen detalla que el monto anual de las donaciones no puede ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales, ni superior a doce veces el límite de máximo imponible, por cada trabajador que debería haber sido contratado directamente por la empresa.
Estos parámetros garantizan que las donaciones sean significativas y contribuyan al propósito de fomentar la inclusión laboral.
Fecha Límite para Realizar Donaciones
Un aspecto clave es que las donaciones correspondientes al año actual deben ser realizadas antes del 31 de diciembre. Este plazo es crucial para permitir que las empresas cumplan con la medida subsidiaria y estén en regla al momento de la comunicación electrónica anual de enero del próximo año.
Certificación de la Bolsa Nacional de Empleo
El dictamen requiere que las empresas obtengan un certificado de la Bolsa Nacional de Empleo que respalde la publicación de ofertas de trabajo y evidencie la falta de postulaciones de personas con discapacidad que cumplan con los requisitos establecidos.
Este certificado es un componente esencial para demostrar la idoneidad de la medida subsidiaria de donación.
En Fundación Crescendo somos receptores de donaciones bajo la Ley 21.015 y estamos aquí para apoyarte. Si deseas contribuir a nuestra misión de fomentar la inclusión laboral, contáctanos a través de correo electrónico a comunicaciones@crescendo.cl o escríbenos por WhatsApp al +569 36758221.
Tu aporte puede marcar la diferencia en la vida de muchas personas.
¡Únete a nosotros en la construcción de un futuro más inclusivo!
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