En la búsqueda de la igualdad de oportunidades para todas las personas, incluyendo a aquellas que son dependientes, la ley ha desempeñado un papel fundamental. Sin embargo, es importante plantear una pregunta relevante en este contexto: ¿Qué sucede con las personas con discapacidad intelectual y su acceso al mundo laboral, en particular a un trabajo digno? ¿Pueden estas personas adaptarse a los sistemas competitivos del mercado laboral?
El primer sondeo «Percepciones ciudadanas hacia las personas con discapacidad» del Instituto UNAB de Políticas Públicas arroja datos interesantes. Por ejemplo, el 57% de los encuestados está de acuerdo en que las empresas privilegien la contratación de personas con discapacidad, mientras que un 36% muestra desacuerdo. Estos resultados reflejan una apertura hacia la inclusión, pero también ponen de manifiesto la necesidad de seguir trabajando en esta área.
Es fundamental ampliar nuestra comprensión de la economía en nuestra sociedad y fomentar la solidaridad hacia aquellos que dependen en mayor medida de la comunidad. Debemos buscar innovación y encontrar formas de proporcionar oportunidades reales y sostenibles a estas personas, respetando su dignidad. Esto implica promover una economía inclusiva que valore y promueva la colaboración y la solidaridad.
La creación de un sistema solidario que permita a las empresas abrir sus puertas a la inclusión laboral generará desafíos en la infraestructura social. Esto requerirá la colaboración de diversos actores, por ejemplo, al mundo académico, las organizaciones de la sociedad civil y el sector empresarial. Al unir fuerzas, podremos fortalecer la capacitación técnica, brindar apoyo socioemocional y fomentar una cultura laboral inclusiva.
El sondeo también revela una diferencia significativa en la percepción de la convivencia laboral entre personas con distintos tipos de discapacidad. Mientras que el 82% de los encuestados se sentiría cómodo si un compañero tuviera una discapacidad física, solo el 69% se sentiría cómodo en el caso de una discapacidad psíquica o mental. Esto pone de manifiesto la existencia de prejuicios arraigados y un desconocimiento en torno a las habilidades y potencialidades de las personas con discapacidad intelectual. Es crucial avanzar en la visibilización de esta realidad y crear espacios de desarrollo comunitario y socialización.
Es alentador que el 62% de los encuestados esté de acuerdo en que las personas con discapacidad que tienen un trabajo debieran contar con ciertas flexibilidades, como horarios laborales reducidos o más vacaciones. Esto demuestra una mayor conciencia sobre la importancia de adaptar las condiciones laborales a las necesidades individuales de las personas con discapacidad.
Asimismo, el 87% de los encuestados cree que existen prejuicios hacia las personas con discapacidad. Esto indica que aún existe un desconocimiento generalizado acerca de las capacidades y contribuciones de estas personas. A pesar de los avances legislativos en materia de inclusión, como la Ley 20.422, la Ley 21.015 y la Ley 21.545, es necesario seguir promoviendo una mayor conciencia y educación en la sociedad para eliminar los prejuicios y promover una inclusión plena y efectiva.
La inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual plantea desafíos que debemos abordar con determinación. Requiere de un cambio profundo en nuestra sociedad, donde superemos los prejuicios y reconozcamos el valor de todas las personas, especialmente aquellas que son dependientes. Debemos trabajar juntos para construir una economía inclusiva que promueva un trabajo digno y valore la colaboración y la solidaridad. Al hacerlo, estaremos construyendo un mejor Chile para todas y todos.
Ñuñoa: Nos complace anunciar el Desayuno por la Inclusión, un evento especial que se llevará a cabo el próximo jueves 20 de Julio en el Café Te Bicité, Ñuñoa. Esta iniciativa tiene como objetivo promover la colaboración y la diversidad en nuestra comunidad. Fomenta la inclusión y genera un espacio de diálogo entre diferentes actores sociales.
El Desayuno por la Inclusión contará con la participación de líderes de gobiernos locales, emprendedores sociales, organizaciones comunitarias, empresas y representantes de la sociedad civil. Durante el evento, se presentará el Programa de Innovadores Locales, una iniciativa impulsada por la Red de Innovación Local, Ashoka, Colab UC y Vía Educación, que busca abordar los desafíos de nuestra ciudad a través de la colaboración entre líderes y emprendedores.
Este encuentro brindará una oportunidad para explorar y discutir estrategias innovadoras que promuevan la inclusión social en Ñuñoa. Además, se compartirán experiencias y buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión, con el objetivo de inspirar a los participantes a tomar acciones concretas en sus respectivos ámbitos.
La diversidad de perspectivas y la colaboración entre diferentes actores son fundamentales para construir una sociedad inclusiva y equitativa. El Desayuno por la Inclusión busca generar un espacio de encuentro y reflexión. En este espacio, se podrán crear alianzas y proyectos conjuntos. El objetivo es promover la inclusión en nuestra comunidad.
El evento contará con la presencia de destacados líderes y expertos en el ámbito de la inclusión social, quienes compartirán su visión y experiencia en la materia. Asimismo, se facilitarán dinámicas de networking para fomentar el intercambio de ideas y fortalecer la colaboración entre los participantes.
Invitamos a todos los actores interesados en promover la inclusión social en Ñuñoa a participar en el Desayuno por la Inclusión. Su asistencia y contribución serán relevantes para generar un impacto positivo en nuestra comunidad.
Agradecemos su atención y esperamos contar con su presencia en este importante evento de promoción de la inclusión en Ñuñoa.
Sobre el Desayuno por la Inclusión
El Desayuno por la Inclusión es un evento que busca promover la diversidad y la colaboración en Ñuñoa, con el objetivo de construir una sociedad más inclusiva. Durante el encuentro, se presentarán experiencias inspiradoras y estrategias innovadoras para fomentar la inclusión social en nuestra comunidad.
Sobre el Programa de Innovadores Locales
El Programa de Innovadores Locales es una iniciativa liderada por la Red de Innovación Local, Ashoka, Colab UC y Vía Educación. Su objetivo es impulsar proyectos colaborativos para abordar desafíos locales de manera inclusiva. Además, busca generar un impacto positivo en las ciudades.
Con profundo pesar y tristeza, hoy nos reunimos para rendir homenaje a Hernán Araya, un ser humano extraordinario y trabajador ejemplar de nuestra querida Fundación Crescendo. Hernán ha dejado una huella imborrable en nuestras vidas y en la comunidad. Su partida deja un vacío imposible de llenar, pero también nos deja un legado de dedicación, empatía y pasión por la inclusión social.
Desde sus primeros días en la Fundación, Hernán Araya se destacó por su espíritu inquebrantable y su inigualable compromiso con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad intelectual. Como terapeuta ocupacional, su trabajo en el Programa “Habilidades para la Vida” reflejó claramente su dedicación a promover la autonomía y el desarrollo personal de nuestros usuarios.
En el Programa “Habilidades para la Vida”, Hernán fue un faro de esperanza y un ejemplo de profesionalismo. Su dedicación para capacitar a personas con discapacidad intelectual y brindarles herramientas prácticas mejoró su calidad de vida y su participación en la sociedad. Este esfuerzo demostró su compromiso con la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todos. Su trabajo no solo transformó la vida de quienes guió, sino que también ayudó a cambiar percepciones y actitudes en nuestra comunidad.
Hernán Araya también fue reconocido comoegresado destacado en la mención de Sello UDLA en 2022. Su conexión con la Universidad de Las Américas, donde obtuvo su formación en Terapia Ocupacional, mostró cómo los valores de perseverancia, dedicación y profesionalismo que adquirió allí le sirvieron para marcar la diferencia en su vida laboral y en la vida de otros.
Su partida ha dejado un profundo vacío en el corazón de todos quienes lo conocieron y trabajaron con él. Sin embargo, debemos recordar el legado que nos dejó. Sigamos su ejemplo y mantengamos viva su pasión por la inclusión y la igualdad. Continuemos su obra para que su impacto positivo siga creciendo y llegue a más personas en la comunidad.
En memoria de Hernán Araya, hagamos un compromiso colectivo para continuar promoviendo un mundo donde cada individuo sea valorado por su capacidad y potencial, donde no haya lugar para estigmas y donde la inclusión sea la base de una sociedad más justa y empática.
Descansa en paz, querido Hernán. Tu luz seguirá brillando en el corazón de quienes te conocimos y trabajamos contigo. Gracias por inspirarnos y por tu valioso legado.
El día de hoy, jueves 29 de junio, hemos llevado a cabo un emocionante y entrañable Baby Shower en honor a nuestra querida especialista técnica en Inclusión, Paulina Fierro, quien se encuentra en la dulce espera de su hija Martina.
La Fundación Crescendo es conocida por su dedicación y compromiso en promover la inclusión de personas con discapacidad. Hoy tuvimos la oportunidad de mostrar nuestro apoyo y felicidad. Nos llena de emoción ser parte de esta maravillosa etapa de la vida de Paulina. El Baby Shower fue una actividad especial organizada por sus compañeros de trabajo y amigos. El objetivo era brindarle un momento de alegría y afecto antes de la llegada de su bebé.
El evento se llevó a cabo en nuestras instalaciones y estuvo lleno de detalles encantadores. La sala fue decorada con delicados motivos infantiles, globos de colores y una hermosa mesa de regalos, llena de obsequios cuidadosamente seleccionados para el bienestar de Martina y Paulina. Desde ropita adorable hasta juguetes educativos, cada regalo reflejaba el cariño y la emoción que todos sentimos por la próxima llegada de la pequeña.
Durante la celebración, se realizaron diversos juegos y dinámicas, que llenaron el ambiente de risas y diversión. Los compañeros de Paulina compartieron anécdotas y buenos deseos para ella y su hija. Esto ayudó a fortalecer los lazos de amistad y compañerismo. Estos valores son los que caracterizan a nuestra fundación.
Además de los momentos de alegría, el Baby Shower fue una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de la inclusión. Fue un espacio donde pudimos pensar en cómo aplicar esos valores en el cuidado y crianza de los niños. Este enfoque nos invita a ser más conscientes de cómo promovemos la inclusión en nuestro entorno. Paulina, como especialista técnica en Inclusión, ha sido una inspiración para todos nosotros, y estamos seguros de que transmitirá esos principios a su hija Martina, creando así un futuro más inclusivo y comprensivo.
En nombre de todos los miembros de la Fundación Crescendo, queremos expresar nuestros mejores deseos a Paulina y su familia en esta etapa tan especial. Estamos emocionados de recibir a Martina en nuestras vidas y sabemos que ella será una fuente de felicidad y amor para todos.
Felicitamos a Paulina Fierro por su maternidad y le agradecemos por su dedicación y trabajo incansable en la Fundación Crescendo. ¡Que esta etapa esté llena de bendiciones y momentos inolvidables para ella y su hermosa familia!
¡Felicidades, Paulina, en la espera del nacimiento de tu hija Martina!
Nos complace anunciar la llegada de nuevos miembros a nuestro equipo en la Fundación Crescendo. Su dedicación y compromiso contribuirán al continuo crecimiento y mejora de nuestra organización. Permítannos presentarles a nuestros nuevos integrantes:
Alumnas en práctica:
Damos una cálida bienvenida a Macarena Lizama, quien está realizando su práctica en nuestra fundación como parte de su carrera en Psicopedagogía en el Instituto Profesional Santo Tomas. Su pasión por el trabajo social y su entusiasmo por ayudar a las personas nos brindará nuevas perspectivas y enfoques en nuestro trabajo.
También damos la bienvenida a Constanza Herrera, estudiante de Terapia Ocupacional en la Universidad de Santiago, quien se ha unido a nuestro equipo como parte de su práctica profesional. Su conocimiento especializado en el campo de la terapia ocupacional será invaluable para el desarrollo de programas inclusivos y la promoción de la participación plena de las personas con discapacidad en la sociedad.
Nuevas contrataciones:
Louby Clameus – Técnico en Informática Mención Ciberseguridad
Además, nos complace anunciar la incorporación de Louby Clameus a la Fundación Crescendo. Louby, quien anteriormente realizó su período de práctica con nosotros, se ha unido a nuestro equipo de Administración y Comunicaciones como Administrador Digital. Como Técnico en Informática con mención en Ciberseguridad del Centro de Formación Técnica ENAC, su experiencia y habilidades en el ámbito digital serán fundamentales para fortalecer nuestras comunicaciones y optimizar nuestros procesos internos.
Damos una calurosa bienvenida a nuestros nuevos integrantes y les agradecemos por elegir ser parte de la Fundación Crescendo. Estamos emocionados por el valor que aportarán a nuestra organización y esperamos trabajar juntos en la búsqueda de la inclusión y el bienestar de las personas con discapacidad.
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