La Ley de Inclusión Laboral en Chile, también conocida como Ley N° 21.015, establece que las empresas que cuentan con 100 o más trabajadores deberán contratar a personas con discapacidad en una proporción equivalente al 1% de su dotación total de trabajadores.
La ley exige a empresas públicas y privadas implementar medidas de inclusión laboral, como accesibilidad, capacitación de empleados y ajustes razonables para integrar a personas con discapacidad.
Esta ley busca promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, fomentando su participación en el mercado laboral y reconociendo su capacidad y talento para contribuir al desarrollo de la sociedad. Además, esta ley establece sanciones y multas para las empresas que no cumplan con la normativa de inclusión laboral.
Obligaciones y multas
La Ley 21.015 de Inclusión Laboral en Chile establece una serie de obligaciones y sanciones para las empresas que no cumplan con ellas.
Las empresas que no contraten el porcentaje mínimo de personas con discapacidad en su plantilla laboral podrán ser multadas con 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador no contratado.
En caso de que las empresas no informen oportunamente a la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de las cuotas de empleo, o bien informen información falsa o incompleta, podrían recibir una multa de 1 a 10 UTM.
¿Existen multas asociadas a la Ley 21.015?
Es importante mencionar que la ley también establece que las empresas que no cumplan con la cuota de empleo y realicen acciones que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad, pueden ser multadas.
Estas multas pueden variar en función de la gravedad de la infracción y del tamaño de la empresa.
¿Qué beneficios trae la Ley de Inclusión Laboral?
La Ley de Inclusión Laboral en Chile ha brindado a las personas con discapacidad, antes en desventaja social, acceso a empleo y oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Esto representa un acto de justicia social y un beneficio económico, ya que las personas con discapacidad pueden contribuir activamente al mercado laboral y la sociedad. Recibir un ingreso por su trabajo mejora la calidad de vida personal y familiar, permitiéndoles adquirir bienes, servicios y participar en actividades sociales de manera autónoma.
La Ley de Inclusión Laboral en Chile promueve la inclusión social y la igualdad de oportunidades, además de contribuir al desarrollo económico y bienestar de las personas con discapacidad.
En Fundación Crescendo, implementamos el proyecto “Inclúyete” financiado con donaciones del sector empresarial amparado bajo la ley 21.015. Nuestro objetivo es capacitar en 3 años a 135 personas con discapacidad intelectual en gastronomía, en Garzón, Barista y Atención al cliente, con apoyo adecuado.
Esto, además, nos permite proyectar como institución, en conjunto con la Municipalidad de Ñuñoa, la implementación del primer barrio gastronómico inclusivo en Chile.
¡Sé parte del cambio social e involúcrate a mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual!
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