La Ley 20.422 establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
Esta ley asegura el derecho de igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y elimina cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.
Ley 21.015 establece que las empresas que cuentan con 100 o más trabajadores deberán contratar a personas con discapacidad en una proporción equivalente al 1% de su dotación total de trabajadores.
Esta ley busca promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, fomentando su participación en el mercado laboral y reconociendo su capacidad y talento para contribuir al desarrollo de la sociedad. Además, esta ley establece sanciones y multas para las empresas que no cumplan con la normativa de inclusión laboral.
6 razones para incluir personas con discapacidad intelectual en tu empresa.
La contratación de las personas con discapacidad intelectual puede mejorar los resultados de la empresa en los siguientes aspectos.
- Porque existe la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral
- Porque la inclusión no es solo para personas con discapacidad, más bien es una oportunidad de una cultura organizacional basada en la diversidad.
- El trabajo es una de las ocupaciones que otorga un rol dentro de la sociedad, generando oportunidades de desarrollo personal y laboral.
- Genera un espacio de desarrollo y evaluaciones de dificultades con oportunidades de cambio dentro de la empresa.
- Visibilizar y concientizar los estigmas y prejuicios asociados a la discapacidad, tanto para los trabajadores de la empresa como para quienes ingresan.
- La discapacidad es una realidad de la cual nadie está ajena y que estamos vinculación directa o indirectamente.
Como se puede observar, implementar medidas para fomentar la aceptación de la diversidad en la empresa no solo ayuda a evitar la discriminación, sino que también puede generar una transformación en las actitudes de los trabajadores, eliminando estereotipos y promoviendo el respeto e inclusión de las personas con discapacidad.
Este tipo de enfoque no solo beneficia a la empresa, sino que también es una forma de contribuir a una sociedad más justa y equitativa.
Con esto fomentas la contratación en otros lugares dando un buen ejemplo en tu entorno.
Fuentes:
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2010_ley20422_chl_0.pdf